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  Paule Boffa-Comby
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Nouveau management : de nouveaux ressorts pour mobiliser les collaborateurs et gagner en performance
Source MEDEFtv

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  Pour aller plus loin :
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  Article du collectif Agir en Coach
>> Voir l'article

Article du collectif Tous Leader "Etre leader à tous les niveaux de l'entreprise"
>> Voir l'article

     
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Coaching Individuel :  
Bénéficier d’un espace-temps dédié et du soutien d’un professionnel expérimenté pour prendre du recul, identifier ses ressources, s’appuyer sur ses réussites et ses talents et lever ses freins, afin de pouvoir s’engager pleinement dans l’action responsable et optimiser durablement sa performance et celle de ses équipes.

«  Plus l’on se connaît, plus l’on est leader de soi-même et plus on est en capacité d’être leader de son équipe et de son organisation, de donner une impulsion crédible et d’amener le changement en entraînant les autres derrière soi. »  Paule Boffa-comby, auteure de Walk the Talk- Une autre façon d’être dirigeant.

 
   
Notre vision - Paule Boffa Comby
     
  Miroir bienveillant mais sans complaisance, le coach professionnel vous accompagne vers plus d'efficience.  
     

Véritable partenariat autour d’un objectif co-défini, identifié et réalisable, chaque accompagnement est construit sur mesure, dans le respect de ce que vous êtes et des objectifs que vous voulez atteindre : Asseoir son propre style de leadership, consolider son positionnement, clarifier ses priorités, mobiliser ses équipes, gérer son temps et la pression, mieux communiquer, manager les conflits, accéder à de nouvelles responsabilités, accélérer les nécessaires changements, équilibrer performances économique, sociale et environnementale, « walk the talk »...

Qu'est ce que le coaching ?

Basé sur la recherche des « comment ? » et non des « pourquoi ? », sur des méthodes de questionnements et non sur des réponses toutes faites, l’accompagnement en coaching vous permet d’élaborer vos propres solutions pour atteindre durablement vos objectifs :

Exemple d’objectifs :
bullet Prendre de la hauteur & questionner vos orientations, analyser leurs répercussions sur l'ensemble des acteurs internes & externes,
bullet Optimiser les ressources et renforcer l’efficacité de vos équipes et votre organisation
bullet Prévenir ou dénouer un conflit.
bullet Mieux communiquer avec vos collaborateurs, clients et/ou hiérarchie.
bullet Mieux gérer votre temps et votre stress...
bullet Mobiliser vos collaborateurs
bullet Développer une culture de confiance au service de plus d’intelligence collective et d’engagement
bullet Etre accompagné dans une prise de poste, un saut de responsabilités
bullet Mettre en cohérence vos valeurs personnelles et votre style de leadership
bullet Repérer et agir selon votre stratégie d’excellence
bullet Manager une équipe diverse
bullet Etc...

Miroir bienveillant mais sans complaisance, le coach professionnel vous accompagne vers une efficacité personnelle & professionnelle renforcée et pleine de sens, au travers d’une mise en pratique opérationnelle jalonnée d’étapes, dans le respect de ce que vous êtes, en cohérence avec vos valeurs, rythmes et environnement.


 
Choisir son coach :

Bien choisir son coach est un élément essentiel dans la réussite de tout accompagnement. Au-delà du respect démontré de ses clients et d’une déontologie clairement affichée, voici quelques critères incontournables pour reconnaître un coach professionnel :


bullet Le coach a reçu une formation spécifique au coaching et reconnue par la profession
bullet Il adhère au code déontologique
bullet Il est membre d’une fédération professionnelle et adhère au code déontologique
bullet Il a une supervision permanente, obligatoire et assurée par un professionnel
bullet Il a effectué un travail sur lui significatif
bullet Il continue à se former et reste en veille afin d’apporter une prestation de très haute qualité
bullet Il a lui-même été manager au cours de son parcours professionnel et connaît les règles de l’entreprise
bullet Il est conscient de l’intérêt du travail en réseau et sait faire appel à des ressources extérieures si le besoin s’en fait sentir
bullet Il adhère à des valeurs nobles et veille chaque jour à préserver et défendre le coaching comme un métier à part entière, exigeant et demandant de réelles qualités et compétences
bullet A travers ses actes, il fait reconnaître cette profession conduite par des acteurs de haut niveau.