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Nouveau management : de nouveaux ressorts pour mobiliser les collaborateurs et gagner en performance. Source MEDEFtv
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Nos convictions :  
Sens et confiance au service de l’engagement et de la performance : De la vision à l’action : "Walk the Talk"TM.  
   
Notre vision - Paule Boffa Comby
     
  Opérer la révolution de la confiance et de la responsabilisation pour qu’elles entrent dans les gènes de votre organisation.  
     

A l’heure où l’incertitude et la complexité croissante obligent chacun à repenser ses repères et à réinventer ses manières de voir et d’agir pour gagner en efficacité, en réactivité et en capacité d’innovation, l’aptitude des leaders et des organisations à démontrer la cohérence et la pertinence de leurs décisions et de leurs actions représente un accélérateur de transformation et un levier de performance déterminants.

Qui s’engagerait, en effet, pour quelqu’un ou pour une organisation en lesquels il ne croirait pas ?
L’engagement, cet alchimiste capable de tout transformer en réussite quelques soient le nombre d’obstacles ou de contraintes rencontrés sur son passage ; l’engagement s’obtient par la confiance et le sens que trouve chacun des collaborateurs dans son travail, dans son équipe, au sein de son entreprise.

Et lorsque l’on connaît le lien entre l’engagement de ses parties prenantes et la performance humaine, économique et financière de l’entreprise, on comprend l’ampleur de l’enjeu du« Walk the Talk ». De la capacité de l’entreprise et de ses dirigeants à mettre en cohérence la stratégie, les objectifs et les valeurs affichés avec les comportements, les styles de leardership et les décisions, arbitrages et les actes, dépend l’agilité et la capacité de proactivité et d’innovation de l’organisation.

D’où l’urgence à opérer la révolution de la confiance et de la responsabilisation pour qu’elles figurent dans les gènes de votre organisation et décuple ses capacités d’actions et de réalisation.
Une révolution de la confiance et de la responsabilisation qui part de vous, dirigeant, et rayonne sur votre équipe, votre organisation et même sur la société, provoquant un cercle vertueux et porteur :

 
convictions   bullet Développement individuel et collectif (Coaching, Cohésion d’Equipes, Intelligence collective, développement du leadership)
bullet Intelligence collective et accompagnement de changements durables ((réussir un rapprochement, renforcer l’orientation client, remobiliser, établir un état d’esprit Diversité/Mixité en actions©, transformer les contraintes en opportunités, créer le rebond…)
bullet Optimisation de l’efficacité professionnelle (Ateliers Leadership, Echanges de Bonnes pratiques)...
*Nos interventions se déroulent aussi bien en français qu’en anglais.
 
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