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Débat "Nouveau Management- de la nécessité de mettre en cohérence les dires et les faire" aux Universités d'été du MEDEF le 1er Septembre 2011
Source
MEDEFtv
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Promesse : Le changement, un tremplin !  
Notre expérience de plus de quinze années d’accompagnement de transformations individuelles, d’équipes ou d’organisations nous le démontre chaque jour : “Le changement est un tremplin, une occasion d’aller de l’avant, de gagner en fluidité, en agilité, voire même en confort personnel”  
   
Notre vision - Paule Boffa Comby
     
  Agilité,
Innovation,
Intelligence collective,
Engagement,
Performance responsable.
 
     

Si le changement a souvent mauvaise presse, c’est sans doute parce que chacun s’imagine spontanément ce qu’il peut ou va y perdre au lieu de se projeter sur tout ce qu’il peut y gagner, rendre possible, faire évoluer.

Nous vous aidons à passer ce cap, à mobiliser l’ensemble des parties prenantes et à renforcer et soutenir vos acteurs de changement au travers de démarches sur-mesure cohérentes et mobilisatrices.

Quels bénéfices attendre de nos interventions ?

1. Démarche Transformation
bullet Accélération et acceptabilité des nécessaires changements
bullet Engagement des parties prenantes et capacité d’innovation
bullet Appropriation et pro-activité orientées solution de la part des différents acteurs
bullet Émergence de solutions concrètes et directement opérationnelles issues de l'intelligence collective orientée vers un objectif partagé.

2. En Equipe
bullet Développer la cohésion de l’équipe
bullet Re-mobiliser autour d’une vision partagée
bullet Désamorcer les conflits potentiels avant qu'ils n’apparaissent, résoudre les crises.
bullet Donner du sens pour renforcer l’adhésion et la motivation de vos collaborateurs et collaboratrices.
bullet Développer l’Intelligence Collective en s’appuyant sur les talents individuels, faire de la diversité en atout stratégique.
bullet etc…

3. En individuel :
bullet Prendre du recul et briser la solitude du dirigeant : questionner ses orientations, analyser leurs répercussions sur l'ensemble des acteurs internes & externes, optimiser ses ressources :
bullet Mieux communiquer avec ses collaborateurs, clients et/ou hiérarchie.
bullet Optimiser ses ressources et renforcer son efficacité professionnelle.
bullet Mieux gérer son temps, son stress, les conflits, ses émotions…
bullet Développer son leadership, accroître son assertivité.
bullet Etre accompagné dans une prise de poste, un saut de responsabilités
bullet Développer ses collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés responsables, solides et moteurs.
bullet etc…